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合理使用微信让工作的归工作、生活的归生活

时间:2020-11-16 10:34:12 | 作者:爱科技网 | 点击: 125 次

因16天未在微信群签到,某科技公司员工被辞退。此消息登上微博热搜,持续数日发酵。相关话题下的评论,多为打工者吐槽微信办公、APP打卡。进一步看,微信该不该成为办公软件?享受其便捷功用之时,如何保障员工正当权利,才是真正值得深思的。

上述事件中,被辞退的赵姓员工向当地提起劳动仲裁和诉讼,最终司法裁决公司违法,需支付其经济补偿金49340余元,原因是该公司“现有证据不能认定员工行为属严重违反公司规章制度的情形”。

针对此案,有律师指出,用人单位可以通过微信向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的规章制度,用人单位应事先告知员工的是发送的途径和形式。

但是,微信该不该成为办公软件?日益泛滥使用而造成的碎片化办公,隐患何在?《半月谈》杂志曾刊文指出,通过手机办公是新的形式主义。且看微信,简单便捷,的确方便了沟通交流,也可以进行一般的材料传输。可倘若微信群里随时冒出各种信息及“收到请回复”,这说明员工已全然没有了自己的时间,无时无地都在办公的氛围和状态,更让无数人苦不堪言。无关紧要的通知倒也罢了,那些重大规章制度、重要提示,微信群口头通知是否有效?或许得打个问号。

此前有报道称北京某单位用微信传递工作信息,导致两名错过重要安全提示的一线工人意外身亡。这对过度依赖微信办公的管理者是个警示,什么通知该通过微信群发,什么通知该回归传统方式制定公示,必须有明确界定。

不但如此,还得从狠刹职场歪风入手,真正为员工减负,真正让微信发挥高效办公作用。因为,微信“异化”之根源就在于溜须拍马、形式主义的职场歪风渐盛。

合理使用微信,让工作的归工作、生活的归生活。刘薇